"Мирас" колледжі практикадан өту және өндірістік оқыту кезеңінде құзыреттерді игеру үшін шарттар негізінде жұмыс берушілер ұсынатын оқу-өндірістік шеберханаларда, зертханаларда, орындарда білім алушыларды өндірістік оқытуды, кәсіптік практикаларды ұйымдастыру мен өткізудің тиісті деңгейін қамтамасыз етеді. Барлық мамандықтар бойынша студенттердің кәсіптік практикасын ұйымдастыру және өткізу тәртібі мынадай нормативтік құжаттарға сәйкес регламенттелген:
- "Білім туралы" ҚР 27.07.2007 жылғы №319 Заңы (04.12.2015 ж. жағдай бойынша өзгертулер мен толықтырулармен "білім туралы" Заңы);
- "Кәсіптік практиканы ұйымдастыру және өткізу қағидаларын және ұйымдарды практика базасы ретінде айқындау қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 107 бұйрығы;
- "Білім беру қызметтерін көрсетудің үлгілік шартының және кәсіптік практиканы өткізуге арналған үлгілік шарттың нысандарын бекіту туралы"Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 28 қаңтардағы № 93 бұйрығы;
- "Білім алушылардың үлгеріміне ағымдағы бақылауды, аралық және қорытынды аттестаттауды жүргізудің үлгілік қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2008 жылғы 18 наурыздағы № 125 бұйрығы;
- Дуальды оқытуды ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы;
- Колледждің кәсіби практика туралы ережесі.
Әр мамандық бойынша практика бағдарламалары әзірленді. Барлық мамандықтар бойынша практиканы ұйымдастыру мақсатында кәсіпорындармен, ұйымдармен және мекемелермен алдын ала шарттар жасалды. Тәжірибелердің барлық базалары қажетті жабдықтармен, материалдармен, әдебиеттермен жабдықталған, бұл білім алушылардың алған теориялық білімдерін іс жүзінде қолдануға, дағдыларды, дағдыларды, құзыреттерді қалыптастыруды жалғастыруға мүмкіндік береді.
Кәсіби құзыреттілікті жетілдіру үшін жыл сайын практикадан өту үшін колледждің өзіндік материалдық-техникалық базасы кеңейтіледі және практика базасы - кәсіпорындар тізбесі кеңейтіледі. Колледж практика базаларымен ұзақ мерзімді келісімшарттар жасалынады.
Серіктес кәсіпорындардың жетекші мамандары оқу процесіне практика жетекшілері ретінде қатысады, өндірісте практикалық сабақтар өткізеді, дипломдық жобаларды қорғау кезінде комиссиялардың құрамына кіреді, біліктілік комиссияларының төрағалары мен мүшелері
Колледжде мамандықтар бойынша оқу практикасынан өтуге арналған оқу-өндірістік шеберханалар мен зертханалар бар. Бүгінгі таңда колледж әлеуметтік әріптестер-кәсіпорындармен шарттар жасалынған.
Осылайша, колледж қабырғасынан шыға отырып, біздің түлектер теориялық білімдерімен қатар, әрі қарайғы жұмыста қажетті практикалық дағдыларды да алады. Түлектерді жұмысқа орналастыру көрсеткіштері мамандарды даярлау сапасының негізгі өлшемдерінің бірі болып табылады. Колледж түлектердің жыл сайынғы жұмысқа орналасуын бақылауға ерекше назар аударады және еңбек нарығымен кері байланысты қолдайды, бұл стратегиялық жоспарлардың еңбек нарығының нақты сұранысына сәйкестігін бақылауға мүмкіндік береді. Түлектердің жұмысқа орналасуын бақылауды ұйымдастыру жөніндегі жұмыс жұмыс берушілермен топ кураторларымен өзара іс-қимыл жасай отырып жүзеге асырылады. Жыл сайын мамандарды бітірер алдында колледж түлектерінің әлеуметтік серіктестермен және жұмыс берушілермен, "Шымкент қаласының жоғары оқу орындарының өкілдерімен жұмыспен қамту орталығының" кездесуі өткізіледі. Колледж тұрақты негізде білім алушылардың, түлектердің, жұмыс берушілердің білім сапасына қанағаттануы туралы сауалнама жүргізеді, сондай-ақ түлектердің жұмысқа орналасуына жүйелі түрде талдау жүргізеді. Колледж түлектерінің жұмысқа орналасу көрсеткіштері мамандардың қажеттілігін көрсетеді. Жұмыспен қамту деңгейі 77,3 - 96,1% құрайды. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, соңғы 5 жылда түлектерді жұмысқа орналастыру бойынша орташа көрсеткіш жалпы колледж бойынша 78,2% -. құрады.
Директордың оқу-өндірістік жұмыс және жұмысқа орналастыру жөніндегі орынбасары
Оспанова Гульмира Ахметовна
«Мирас Кадрлар» орталығы
«Мирас» колледжінде өз жобасы ұйымдастырылды, атап айтқанда «Мирас кадрлары» Жастар кадрлық орталығы. Кадр орталығының жұмысы колледж директоры бекіткен түлектерді жұмысқа орналастыру туралы Ережеге сәйкес жүзеге асырылады.
Мансап қызметі түлектерді жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі, колледж бітірушілеріне еңбек нарығының қажеттілігін талдайды, жұмысқа орналасу мәселелері бойынша колледж түлектерін ақпараттық және кеңес беру қолдауды ұйымдастырады, кәсіпкерлер палатасымен, Жұмыспен қамту орталығымен қарым-қатынасты қолдайды. Колледждің оң имиджін насихаттау және қолдау мақсатында: колледждің жұмыс беруші кәсіпорындарымен өзара тиімді байланыстарын нығайтуды қамтамасыз етеді, мектеп оқушыларын, түлектерді, ардагерлерді тарта отырып, колледждің имидждік және ойын - сауық іс-шараларын өткізеді, қалада ұйымдастырылатын Бос орындар жәрмеңкесіне қатысады.
Мансап орталығының мақсаты Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес колледж түлектерін жұмысқа орналастыру болып табылады. Мансап орталығының негізгі міндеттері:
Түлектерді жұмысқа орналастыру мақсатында колледж студенттерінің қала ұйымдарының өкілдерімен және басшыларымен кездесулер мен әңгімелесулерін ұйымдастыру;
Жастарды жұмысқа орналастыру және жұмыспен қамту мәселелері бойынша бос жұмыс орындарының өзекті базасын жүргізу;
Жазғы кезеңде студенттердің жұмыспен қамтылуын ұйымдастыру.
«Мирас кадрлары» Жастар кадрлық орталығында әрқашан көмектеседі:
- Қызықты жұмыс табу;
- Резюмені дұрыс құрастыру;
- Әңгімелесудің тиімді өтуі бойынша ұсыныстар алу.
«Мирас кадрлары» Жастар кадрлық орталығының ұраны-сенің мансабың осында басталады!
Директордың оқу-өндірістік жұмыс және жұмысқа орналастыру жөніндегі орынбасары
Оспанова Гульмира АхметовнаКадр бөлімінің басшысы Мұсалимова Гүлбану Шекербекқызы
Социальные партнеры
.jpeg)
