Колледж «Мирас» обеспечивает надлежащий уровень организации и проведения профессиональных практик, производственного обучения обучающихся в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на местах, предоставляемых работодателями на основе договоров для освоения компетенций в период прохождения практик и производственного обучения. Порядок организации и проведения профессиональной практики студентов по всем специальностям, регламентирован в соответствии со следующими нормативными документами:
- Закон РК «Об образовании» №319 от 27.07.2007 года (Закон «Об образовании» с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.12.2015г);
- Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 107 «Об утверждении Правил организации и проведения профессиональной практики и правил определения организаций в качестве баз практики»;
- Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики»;
- Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года № 125 «Об утверждении Типовых правил проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся»;
- Об утверждении Правил организации дуального обучения;
- Положение колледжа о профессиональной практике.
По каждой специальности разработаны программы практик. В целях организации практик по всем специальностям предварительно с предприятиями, организациями и учреждениями заключены договора. Все базы практик оснащены необходимым оборудованием, материалами, литературой, позволяющими практически применить полученные обучающимися теоретические знания, продолжить формирование умений, навыков, компетенций.
Для совершенствования профессиональных компетенций с каждым годом расширяется собственная материально-техническая база колледжа для прохождения практик и расширяется перечень предприятий - баз практик. Колледж заключает долгосрочные договоры с базами практик
Ведущие специалисты предприятий - партнеров принимают участие в процессе обучения в качестве руководителей практики, проводят практические занятия на производстве, входят в состав комиссий при проведении защит дипломных проектов, председателями и членами квалификационных комиссий
В колледже имеются учебно-производственные мастерские и лаборатории для прохождения учебных практик по специальностям. На сегодняшний день колледжем заключены договоры с предприятиями - социальными партнерами.
Таким образом, выходя из стен колледжа, наши выпускники наряду с теоретическими знаниями получают и практические навыки, необходимые им в дальнейшей работе. Показатели трудоустройства выпускников являются одним из основных критериев качества подготовки специалистов. Колледж уделяет особое внимание мониторингу ежегодного трудоустройства выпускников и поддерживает обратную связь с рынком труда, что позволяет вести контроль соответствия стратегических планов реальному запросу рынка труда. Работа по организации контроля трудоустройства выпускников осуществляется во взаимодействии с работодателями кураторами групп. Ежегодно перед выпуском специалистов проводится встреча выпускников колледжа с социальными партнерами и работодателями, «Центра занятости представителями ВУЗов г. Шымкента.
На регулярной основе колледж проводит анкетирование об удовлетворенности обучающихся, выпускников, работодателей качеством образования, а также систематически проводит анализ трудоустройства выпускников.
Показатели трудоустройства выпускников колледжа свидетельствуют о востребованности специалистов. Уровень трудоустройства составляет 77,3-96,1%. Согласно статистическим данным за последние 5 лет средний показатель по трудоустройству выпускников в целом по колледжу составил 78,2%.
Заместитель директора по учебно-производственной работе и трудоустройству
Оспанова Гульмира Ахметовна
Центр Кадры Мирас
При Колледже «Мирас» организован свой проект, а именно Молодежный кадровый центр «Кадры Мирас» целью которого является трудоустройство студентов и выпускников колледжа. Работа кадрового центра осуществляется в соответствии с Положением о трудоустройстве выпускников, утвержденным директором колледжа.
Служба карьеры содействует трудоустройству выпускников, анализирует потребности рынка труда в выпускниках колледжа, организует информационную и консультационную поддержку выпускников колледжа по вопросам трудоустройства, поддерживает отношения с Палатой предпринимателей, Центром занятости. В целях популяризации и поддержки положительного имиджа колледжа: обеспечивает укрепление взаимовыгодных связей колледжа с предприятиями - работодателями, проводит имиджевые и развлекательные мероприятия колледжа с привлечением школьников, выпускников, ветеранов, участие в ярмарках вакансий, организуемых в городе.
Целью центра карьеры является трудоустройство выпускников колледжа в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Основными задачами центра карьеры является:
- Организация встреч и собеседований студентов колледжа с представителями и руководителями организаций города с целью трудоустройства выпускников;
- Ведение актуальной базы вакансий по вопросам трудоустройства и занятости молодежи; - организация и проведение бесед со студентами по вопросам трудоустройства;
- Организация занятости студентов в летний период.
В молодежном кадровом центре «Кадры Мирас» всегда помогут:
- Подыскать интересную работу;
- Правильно составить резюме;
- Получить рекомендации по эффективному прохождению собеседования.
Девиз Молодежного кадрового центра «Кадры Мирас» - твоя карьера начинается здесь!
Заместитель директора по учебно-производственной работе и трудоустройству
Оспанова Гульмира АхметовнаРуководитель отдела кадров Мусалимова Гулбану Шекербеккызы
Социальные партнеры
.jpeg)
