Разработано Учебно-методическим управлением и отделом дистанционных образовательных технологии университета «Мирас».

         Оглавление

1. Общие положения.
2. Организация Согласительной комиссии.
3. Компетенция Согласительной комиссии.
4. Конфиденциальность.
5. Порядок обращения в Согласительную комиссию.
6. Порядок рассмотрения трудового спора Согласительной комиссией.
7. Порядок принятия решения Согласительной комиссии и его содержание.
8. Обжалование решения Согласительной комиссии по трудовым спорам.
9. Гарантии работникам - членам Согласительной комиссии.

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

1. Общие положения

1. Положение о Согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров учреждения университет «Мирас» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015г.№ 414-V З РК.
2. Настоящее Положение определяет статус и полномочия Согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам (далее – Согласительная комиссия), созданной совместно между администрацией и работниками учреждения университет «Мирас» (далее - университет).

 2.  Организация Согласительной комиссии

1. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом и образуется из равного числа представителей Работников и Работодателя. Число членов Согласительной комиссии по три  человека от  каждой стороны.
2. Представители Работников выделяются в комиссию после проведения общего собрания Работников из своего числа, а представители Работодателя – Приказом Президента.
3. Членами Согласительной комиссии могут быть избраны любые работники, независимо от занимаемой должности, выполняемой работы. Руководитель организации непосредственно не может входить в состав Согласительной комиссии.
4. Техническое обслуживание Комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. На секретаря Согласительной комиссии возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
5. Комиссия создается на срок одного календарного года, с возможностью дальнейшего автоматического продление ее полномочий на такой же срок, если в течение первого года работы комиссии состав ее членов существенно не изменился.  В течение срока работы комиссии стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии, полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована Комиссия.
6. Членами Согласительной комиссии не могут избираться:

а) лица, достигшие пенсионного возраста;

б) лица,  не достигшие 25 лет.

7. Члены Комиссии на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя и секретаря путем голосования. Обязанности председателя и секретаря на заседании Согласительной комиссии выполняются представителями Работников и/или Работодателя. комиссии считаются избранными, если за них проголосовало более половины членов комиссии, на них возлагается  подготовка и созыв  каждого заседания.

 3.  Компетенция Согласительной комиссии

1.    Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) оплате труда;

2) переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;

3) оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей  системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

9) выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в  заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; 

10) взыскании заработной платы,  включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; 

12)  применении дисциплинарных взысканий; 

13) неправильных или неточных записях в трудовой  книжке сведений о заключении  или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам;

14) восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;

15) возмещении  причиненного материального ущерба;

16) соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;

18. Согласительная комиссия является обязательным органом по рассмотрению других индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, трудовых договоров, актов работодателя.

4. Конфиденциальность

1. Никто из членов Согласительной комиссии без исключения не вправе разглашать никакую информацию о рассматриваемый  индивидуальных трудовых спорах и/или передавать  любые сведения о них  третьим лицам,  не вовлеченным в трудовой спор. Информация, составляющая служебную и/или коммерческую тайну, полученная членами  комиссии при осуществлении  своих функций,  также не подлежит разглашению ни в каком виде.
2. Вся документация по индивидуальным трудовым спорам ведется либо на казахском, либо на русском языке (в зависимости от того, на каком из этих языков заявителем было подано  заявление в согласительную комиссию).
3. Положение о Согласительной комиссии размещается в свободном доступе на веб-сайте университета в разделе «Документация».

5. Порядок обращения в Согласительную комиссию

1. Право на обращение в Согласительную комиссию имеют работодатель и работники. Трудовой спор подлежит рассмотрению в Согласительной комиссии, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем или его представителем.
2. Работник может обратиться в Согласительную комиссию:

1) по вопросам восстановления на работе - до истечения одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

2) по другим спорам - в течение одного года с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам, Комиссия может восстановить срок и разрешить спор по существу.
4. Стороны трудовых отношений обращаются в Согласительную комиссию с , в котором излагают существо трудового спора. Заявление может быть передано лично или отправлено на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Заявление, поступившее в Согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации в электронном журнале, который ведет секретарь Согласительной комиссии (Приложение 1).
5. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска срока обращения не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока может являться основанием для отказа в удовлетворении требований заявителя.

6. Порядок рассмотрения трудового спора Согласительной комиссией

1. Заседания Согласительной комиссии проводятся по мере необходимости по заявлению любой из сторон трудовых отношений. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
2. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления.
3. Работник и работодатель своевременно уведомляются Согласительной комиссией о месте, дате и времени заседания Согласительной комиссии.
4. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется работник и работодатель. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока для обращения.
5. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
6. Отсутствие представителя работодателя на заседании Согласительной комиссии не является причиной переноса рассмотрения дела.
7. Работник до начала заседания Согласительной комиссии имеет право забрать свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании согласительной комиссии.
8. Заседание Согласительной комиссии является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
9. В назначенное для разбирательства дела время председатель Комиссии открывает заседание, и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению. Секретарь докладывает Согласительной комиссии, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица, и какие имеются сведения о причинах их отсутствия. Затем выясняется личность работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор работника разрешению Согласительной комиссии, заслушиваются мнения членов Комиссии.
10. Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и иных органов.
11. Рассматриваются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
12. На заседании Согласительной комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол (Приложение 2), в котором указывается:

1) дата и место проведения заседания;

2) сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов; краткое изложение заявления Работника;

3) краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;

4) дополнительные заявления, сделанные Работником или Работодателем;

5) представление письменных доказательств;

6) результаты обсуждения Комиссии;

7) результаты голосования.

Протокол подписывается председателем и секретарем Согласительной комиссии.

7. Порядок принятия решения Согласительной комиссии и его содержание

1. 1. Согласительная комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов Комиссии. Решение Комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями Работодателя и Работников, участвующими в заседании, имеют обязательную силу, и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.

2. Решение Согласительной комиссии должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма.
3. Решение Согласительной комиссии включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части (Приложение 3).

В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения Согласительной комиссии, наименование Комиссии, принявшей решение, состав Согласительной комиссии, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.

Описательная часть решения Согласительной комиссии должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы Согласительной комиссии об этих обстоятельствах; доводы, по которым Согласительная комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась Согласительная  комиссия.

В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в Согласительную  комиссию, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.

Резолютивная часть решения должна содержать выводы об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения Согласительной комиссии.

4. Копии решения Согласительной комиссии направляются сторонам спора в течение трех рабочих дней с даты его принятия.
5. Решение Согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением решения по спору о восстановлении на работе, которое подлежит немедленному исполнению.

8. Обжалование решения  Согласительной комиссии по трудовым спорам

1. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение  между представителями  Работников и  представителями Работодателя  не было достигнуто,  работник имеет право  обратиться с заявлением  о разрешении   спора в суд.
2. Решение Согласительной Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в судебном порядке, установленном Гражданским процессуальным законодательством РК.

9. Гарантии работникам - членам Согласительной комиссии

1. Членам Согласительной комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе с сохранением 100% заработка.
2. В случае, если заседание Согласительной Комиссии проводится в свободное от работы время для члена Согласительной Комиссии, компенсация этому работнику устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда работников.
3. Работодатель обеспечивает ежегодное обучение членов Согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых
4. При увольнении работника, являющегося членом Согласительной комиссии, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав Согласительной Комиссии.
5. Правила, установленные данным Положением, могут быть изменены.

Приложение 1

Форма журнала регистрации заявления в Согласительную комиссию

Приложение 2

Форма протокола заседания Согласительной комиссии

                                    Ф.1-29

Заседания Согласительной комиссии   

Председатель                _______________          Ф.И.О.     

                                                         подпись

Секретарь                      ______________           Ф.И.О.

                                               подпись

Приложение 3

Форма решения Согласительной комиссии

                                                                                                                 Ф.1-30

Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе:

от работодателя: ____________________________________________________________________

                         (фамилии и инициалы членов комиссии)

от работников:

__________________________________________________________________

(фамилии и инициалы членов комиссии)

рассмотрев на своем заседании заявление_____________________________________

____________________________________________________________________               (занимаемая должность, Ф.И.О., дата  рождения заявителя)

об (о)___________________________________________________________________________

(краткое содержание заявления)

__________________________________________________________________

у с т а н о в и л а:

__________________________________________________________________

(содержание спора и мотивированные выводы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров

Р Е Ш И Л А:

1.____________________________________________________________________

(конкретное решение по спору)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Настоящее решение должно быть исполнено в ____________________________срок, до ______   __________20___ года.

Председатель комиссии   ____________________   Ф. И. О.

                                                       подпись

Секретарь комиссии        ____________________    Ф. И. О.

                                                                                       подпись