Разработано Учебно-методическим управлением и отделом дистанционных образовательных технологии университета «Мирас».
Оглавление
- Общие положения.
- Организация Согласительной комиссии.
- Компетенция Согласительной комиссии.
- Конфиденциальность.
- Порядок обращения в Согласительную комиссию.
- Порядок рассмотрения трудового спора Согласительной комиссией.
- Порядок принятия решения Согласительной комиссии и его содержание.
- Обжалование решения Согласительной комиссии по трудовым спорам.
- Гарантии работникам - членам Согласительной комиссии.
1. Общие положения
- Положение о Согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров учреждения университет «Мирас» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015г.№ 414-V З РК.
- Настоящее Положение определяет статус и полномочия Согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам (далее – Согласительная комиссия), созданной совместно между администрацией и работниками учреждения университет «Мирас» (далее - университет).
2. Организация Согласительной комиссии
- Согласительная комиссия является постоянно действующим органом и образуется из равного числа представителей Работников и Работодателя. Число членов Согласительной комиссии по три человека от каждой стороны.
- Представители Работников выделяются в комиссию после проведения общего собрания Работников из своего числа, а представители Работодателя – Приказом Президента.
- Членами Согласительной комиссии могут быть избраны любые работники, независимо от занимаемой должности, выполняемой работы. Руководитель организации непосредственно не может входить в состав Согласительной комиссии.
- Техническое обслуживание Комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. На секретаря Согласительной комиссии возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
- Комиссия создается на срок одного календарного года, с возможностью дальнейшего автоматического продление ее полномочий на такой же срок, если в течение первого года работы комиссии состав ее членов существенно не изменился. В течение срока работы комиссии стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии, полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована Комиссия.
- Членами Согласительной комиссии не могут избираться:
а) лица, достигшие пенсионного возраста;
б) лица, не достигшие 25 лет.
- Члены Комиссии на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя и секретаря путем голосования. Обязанности председателя и секретаря на заседании Согласительной комиссии выполняются представителями Работников и/или Работодателя. комиссии считаются избранными, если за них проголосовало более половины членов комиссии, на них возлагается подготовка и созыв каждого заседания.
3. Компетенция Согласительной комиссии
- Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) оплате труда;
2) переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;
3) оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9) выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10) взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
12) применении дисциплинарных взысканий;
13) неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам;
14) восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
15) возмещении причиненного материального ущерба;
16) соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;
- Согласительная комиссия является обязательным органом по рассмотрению других индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, трудовых договоров, актов работодателя.
4. Конфиденциальность
- Никто из членов Согласительной комиссии без исключения не вправе разглашать никакую информацию о рассматриваемый индивидуальных трудовых спорах и/или передавать любые сведения о них третьим лицам, не вовлеченным в трудовой спор. Информация, составляющая служебную и/или коммерческую тайну, полученная членами комиссии при осуществлении своих функций, также не подлежит разглашению ни в каком виде.
- Вся документация по индивидуальным трудовым спорам ведется либо на казахском, либо на русском языке (в зависимости от того, на каком из этих языков заявителем было подано заявление в согласительную комиссию).
- Положение о Согласительной комиссии размещается в свободном доступе на веб-сайте университета в разделе «Документация».
5. Порядок обращения в Согласительную комиссию
- Право на обращение в Согласительную комиссию имеют работодатель и работники. Трудовой спор подлежит рассмотрению в Согласительной комиссии, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем или его представителем.
- Работник может обратиться в Согласительную комиссию:
1) по вопросам восстановления на работе - до истечения одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
2) по другим спорам - в течение одного года с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам, Комиссия может восстановить срок и разрешить спор по существу.
- Стороны трудовых отношений обращаются в Согласительную комиссию с , в котором излагают существо трудового спора. Заявление может быть передано лично или отправлено на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Заявление, поступившее в Согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации в электронном журнале, который ведет секретарь Согласительной комиссии (Приложение 1).
- Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска срока обращения не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока может являться основанием для отказа в удовлетворении требований заявителя.
6. Порядок рассмотрения трудового спора Согласительной комиссией
- Заседания Согласительной комиссии проводятся по мере необходимости по заявлению любой из сторон трудовых отношений. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
- Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления.
- Работник и работодатель своевременно уведомляются Согласительной комиссией о месте, дате и времени заседания Согласительной комиссии.
- В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется работник и работодатель. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока для обращения.
- Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
- Отсутствие представителя работодателя на заседании Согласительной комиссии не является причиной переноса рассмотрения дела.
- Работник до начала заседания Согласительной комиссии имеет право забрать свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании согласительной комиссии.
- Заседание Согласительной комиссии является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
- В назначенное для разбирательства дела время председатель Комиссии открывает заседание, и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению. Секретарь докладывает Согласительной комиссии, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица, и какие имеются сведения о причинах их отсутствия. Затем выясняется личность работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор работника разрешению Согласительной комиссии, заслушиваются мнения членов Комиссии.
- Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и иных органов.
- Рассматриваются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
- На заседании Согласительной комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол (Приложение 2), в котором указывается:
1) дата и место проведения заседания;
2) сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов; краткое изложение заявления Работника;
3) краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
4) дополнительные заявления, сделанные Работником или Работодателем;
5) представление письменных доказательств;
6) результаты обсуждения Комиссии;
7) результаты голосования.
Протокол подписывается председателем и секретарем Согласительной комиссии.
7. Порядок принятия решения Согласительной комиссии и его содержание
- 1. Согласительная комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов Комиссии. Решение Комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями Работодателя и Работников, участвующими в заседании, имеют обязательную силу, и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
- Решение Согласительной комиссии должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма.
- Решение Согласительной комиссии включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части (Приложение 3).
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения Согласительной комиссии, наименование Комиссии, принявшей решение, состав Согласительной комиссии, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения Согласительной комиссии должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы Согласительной комиссии об этих обстоятельствах; доводы, по которым Согласительная комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась Согласительная комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в Согласительную комиссию, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения должна содержать выводы об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения Согласительной комиссии.
- Копии решения Согласительной комиссии направляются сторонам спора в течение трех рабочих дней с даты его принятия.
- Решение Согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением решения по спору о восстановлении на работе, которое подлежит немедленному исполнению.
8. Обжалование решения Согласительной комиссии по трудовым спорам
- Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями Работников и представителями Работодателя не было достигнуто, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.
- Решение Согласительной Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в судебном порядке, установленном Гражданским процессуальным законодательством РК.
9. Гарантии работникам - членам Согласительной комиссии
- Членам Согласительной комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе с сохранением 100% заработка.
- В случае, если заседание Согласительной Комиссии проводится в свободное от работы время для члена Согласительной Комиссии, компенсация этому работнику устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда работников.
- Работодатель обеспечивает ежегодное обучение членов Согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых
- При увольнении работника, являющегося членом Согласительной комиссии, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав Согласительной Комиссии.
- Правила, установленные данным Положением, могут быть изменены.
Приложение 1
Форма журнала регистрации заявления в Согласительную комиссию
Кіріс №/ входя-щий № |
Өтініштін түскен күні/ Дата поступления заявления |
Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты және лауазымы/ Ф.И.О. и должность заявителя |
Өтініштің мәні/ Сущность заявления |
|
|
|
|
Приложение 2
Форма протокола заседания Согласительной комиссии
Ф.1-29
Официальное наименование |
Официальное наименование |
организации |
организации |
(на казахском языке) |
(на русском языке) |
|
|
ХАТТАМА |
ПРОТОКОЛ |
|
|
________________ |
№ ___________ |
(дата) |
|
Место издания |
Место издания |
(на казахском языке) |
(на русском языке) |
Заседания Согласительной комиссии
Председатель ______________ Ф.И.О. |
|
Секретарь _________________Ф.И.О. |
|
На заседании присутствуют члены комиссии: |
|
От работодателя |
|
___________________________ |
|
___________________________ ___________________________ От работников ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________
|
|
ПОВЕСТКА ДНЯ: |
|
1. Заявление __________________ о (об) ________________________ |
|
Слушали: Заявление __________________ о (об) _____________________ Заявитель извещен о дне заседания «____ »________200__ г. и присутствует. |
|
Объяснения заявителя_____________________________________________________ |
|
Объяснения свидетелей_____________________________________________________ |
|
Решили: __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ |
Председатель _______________ Ф.И.О.
подпись
Секретарь ______________ Ф.И.О.
подпись
Приложение 3
Форма решения Согласительной комиссии
Ф.1-30
Официальное наименование |
Официальное наименование |
организации |
организации |
(на казахском языке) |
(на русском языке) |
|
|
ШЕШІМ Название коллегиального органа |
РЕШЕНИЕ Название коллегиального органа |
(на казахском языке) |
(на русском языке) |
__________________ 20__ |
№ __ |
|
|
Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе:
от работодателя: ____________________________________________________________________
(фамилии и инициалы членов комиссии)
от работников:
__________________________________________________________________
(фамилии и инициалы членов комиссии)
рассмотрев на своем заседании заявление_____________________________________
____________________________________________________________________ (занимаемая должность, Ф.И.О., дата рождения заявителя)
об (о)___________________________________________________________________________
(краткое содержание заявления)
__________________________________________________________________
у с т а н о в и л а:
__________________________________________________________________
(содержание спора и мотивированные выводы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров
Р Е Ш И Л А:
1.____________________________________________________________________
(конкретное решение по спору)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.Настоящее решение должно быть исполнено в ____________________________срок, до ______ __________20___ года.
Председатель комиссии ____________________ Ф. И. О.
подпись
Секретарь комиссии ____________________ Ф. И. О.
подпись